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题目 （　）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 [...]

题目 企业战略研究的基本问题在于（　）。 选项 A.行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式 [...]

题目 （　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 选项 A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类 答案 B 解析 [...]

题目 对于问题产品一般应采取的策略是（　）。 选项 A.深化策略 B.退出策略 C.试探性的策略 D.尽可能少的增加投资 答案 C 解析 [...]

题目 （　）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 选项 A.人工成本的约束性 B.薪酬体系管理 C.薪酬外部竞争力 [...]

题目 下列各项个人所得，免纳个人所得税的是（　）。 选项 A.财产转让所得 B.承租经营所得 C.偶然所得 D.抚恤金、救济金 答案 D 解析 [...]

题目 （　）是指对如何支付报酬的策略选择。 选项 A.薪酬支付的基础 B.薪酬支付的对象 C.薪酬支付的结构 D.薪酬支付的方式 答案 D 解析 [...]

题目 结构工资又称（　）。 选项 A.多元化工资 B.资历工资 C.业绩工资 D.奖金 答案 A 解析 [...]

题目 （　）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生产性质的补偿。 选项 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴 答案 C 解析 [...]

题目 合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（　）规定。 选项 A.集体合同 [...]