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题目 中国境内劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的（　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 [...]

题目 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）薪酬策略。 选项 A.领先型 B.跟随型 C.混合型 D.等待型 答案 C 解析 [...]

题目 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（　）。 选项 A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬结构 答案 D 解析 [...]

题目 典型职位的特点不包括（　）。 选项 A.能代表一类职位 B.薪酬幅度变动频繁 C.对企业比较重要 D.能反映出公司的组织结构 答案 B 解析 [...]

题目 以下不属于影响工资水平的企业外部因素的是（　）。 选项 A.商品市场 B.企业所属的行业 C.地域因素 D.劳动力市场 答案 B 解析 [...]

题目 维克多·弗鲁姆创建了（　）。 选项 A.期望理论 B.公平理论 C.保健理论 D.激励理论 答案 A 解析 [...]

题目 访谈法最好与（　）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 选项 A.问卷的质量 B.问卷发放的数量 C.问卷的分析统计方法 D.问卷的发放对象 [...]

题目 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（　）的工资报酬”。 选项 A.100% B.150% C.200% D.300% 答案 B 解析 [...]

题目 工资应当以（　）支付。 选项 A.法定货币 B.实物 C.有价证券 D.股票 答案 A 解析 [...]

题目 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（　）。 选项 A.企业之间相互调查 B.问卷调查法 C.采集杜会公开信息 D.委托中介机构进行调查 [...]