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题目 在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　）。 选项 A.成长战略 B.创新战略 [...]

题目 （　）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。 选项 A.薪酬测试 B.薪酬调查 C.职位评价 D.职位调查 答案 B 解析 [...]

题目 [...]

题目 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（　）。 选项 A.纯佣金制 B.高基薪加低佣金或奖金 [...]

题目 传统工资形式是（　）。 选项 A.职位工资制 B.资历工资制 C.知识工资制 D.结构工资制 答案 B 解析 [...]

题目 （　）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。 选项 A.薪酬支付的基础 B.薪酬支付的对象 C.薪酬支付的结构 [...]

题目 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（　）。 选项 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.结构公平 答案 A 解析 [...]

题目 （　）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 选项 A.一岗一薪制 B.一岗数薪制 C.资历工资制 [...]

题目 控制薪酬成本的途径不包括（　）。 选项 A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.利用薪酬技术水平 D.降低保险缴纳比例 答案 D 解析 [...]

题目 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（　）。 选项 A.自助餐法 B.平衡定价法 C.当地定价法 D.累计补偿法 答案 B 解析 [...]