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题目 薪酬体系设计的起点是（　）。 选项 A.工作计划 B.人员配备 C.职位评价 D.业绩 答案 C 解析 [...]

题目 基本工资一般由（　）决定。 选项 A.职位 B.能力 C.年龄 D.职称 答案 A 解析 [...]

题目 下列各项中，（　）可以衡量企业对劳动的投入与收益。 选项 A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标 C.人均人工成本指标 [...]

题目 既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是（　）。 选项 [...]

题目 确保薪酬内部一致性的手段是（　）。 选项 A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查 答案 B 解析 [...]

题目 薪酬结构设计的基础是（　）。 选项 A.职位分析 B.职位描述 C.职位评价 D.职位总结 答案 C 解析 [...]

题目 被称为“工资铁律”的是（　）。 选项 A.职位工资理论 B.资历工资理论 C.知识工资理论 D.最低工资理论 答案 D 解析 [...]

题目 “搭便车”行为是（　）计划中面对的重大隐患。 选项 A.集体激励 B.代表激励 C.物质激励 D.特殊激励 答案 A 解析 [...]

题目 属于马斯洛成果的是（　）。 选项 A.需求层次理论 B.公平理论 C.期望理论 D.双因素理论 答案 A 解析 [...]

题目 关于股票期权计划的说法，错误的是（　）。 选项 A.股票期权是企业经营者的一种义务 B.股票期权只适用于上市公司 [...]