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题目 一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（　）。 选项 A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 [...]

题目 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。 选项 A.成长战略 B.收缩战略 C.稳定战略 D.精简战略 答案 C 解析 [...]

题目 货币形式的薪酬可以分为（　）和间接薪酬。 选项 A.直接薪酬 B.基本薪酬 C.弹性福利 D.福利 答案 A 解析 [...]

题目 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　）的结果。 选项 A.薪酬水平设计 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制 [...]

题目 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（　）。 选项 A.10%～20% B.10%～30% C.20%～30% D.20%～40% 答案 B 解析 [...]

题目 解决薪酬内部公平性问题的手段是（　）。 选项 A.工作分析 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查 答案 C 解析 [...]

题目 最早出现的薪酬理论是（　）。 选项 A.最低工资理论 B.差别工资理论 C.工资基金理论 D.集体谈判工资理论 答案 A 解析 [...]

题目 以下属于交替排序法的特点的是（　）。 选项 A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 [...]

题目 （　）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 选项 A.访谈法 B.观察法 C.问卷法 D.日志法 答案 B [...]

题目 职位评价的方法不包括（　）。 选项 A.排序法 B.分类法 C.比较法 D.要素计点法 答案 C 解析 [...]